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打造人力资源优势讲座
文章来源:www.yjsedu.cn 作者:在职研究生网 发表时间:2016-08-12阅读:

打造人力资源新优势——记2014年7月27日人大人名师研论


      2014年7月27日,人大人名师研论特邀中国人民大学劳动人事学院院长,著名劳动经济学家和人力资源管理专家曾湘泉教授为大家带来了“打造人力资源新优势”的分享,此次讲座在上海国际新闻中心举行。

      目前,中国劳动力市场供求态势发展面临重要转变、企业管理中所面临的主要问题、核心问题已日益突出,基于此,以最有效的方法和步骤实施人才战略势在必行,经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用,因此人力资源开发与管理也成为了社会企业极为关注的热门话题。
 


      讲座于下午2点开始,现场座无虚席。讲座一开始,曾教授首先进行2014级新生的开学典礼致辞,他强调劳动人事学院师生齐心协力、团结拼搏、攻坚克难,全面推进一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心, 实施两项举措——教师与博士生国际发表水平和能力提升计划、国际劳动科学研究十年合作计划,打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台,努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院,在各个方面都取得了丰硕的成果。曾教授同时又对2014级新生提出了两点要求。第一是重视能力的提升,包括研究设计能力、数据分析能力等;第二是时间的保证,投入时间精力保证按时按质完成学业。最后曾院长为新生送上了美好的祝愿:身体好、学习好,工作顺利!

      接下来,进入到名师研论环节,曾院长分享了主题为“打造人力资源新优势“的讲座。十八大报告明确提出,要统筹推进各类人才队伍的建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,推动人才大国,迈向人才强国的目标。由此,曾教授认为我国应该突破人力资源”低成本“的瓶颈,打造人力资源”新优势“。接下来,他提出了几点自己的研究成果,阐述了目前中国人力资源面临的问题,如中国的人力资本低成本化严重,中国居民的收入差距已产生了代际差距,中国人力资源供给大,但高级人才短缺等.针对人力资本投资不足的现状,曾院长抛出了如何让经济持续增长的问题并与学生分享了自己的观点。第一,打破低成本优势与高级人才短缺的壁垒,加大创新、创业、人力资本的投入力度。第二打造以创新为驱动的人力资源新优势,培养高创新、高技能人才。

      整场讲座轻松愉快、张弛有度,曾院长旁征博引,例句日本、德国等企业在打造人力资源的成功案例,他的讲授引起了学生强烈的共鸣与更多的思考,赢得现场阵阵掌声。

 

 


      讲座期间,曾院长还为2014年毕业的学生颁发了学位,并合影祝贺。此次讲座在经久不息的掌声中圆满结束。


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